Director/a financer/a

En dependència de la Direcció General i integrat al Comitè de Direcció de la Companyia les seves principals responsabilitats seran:

• Planificació financera a curt, mitjà i llarg termini: elaboració de pressupostos, projeccions i estratègies per assolir els objectius econòmics de la companyia.
• Gestió de Tresoreria: gestionar la liquiditat, controlar fluxos de caixa i assegurar els fons necessaris per a les operacions diàries i inversions.
• Anàlisi Financera: Realització dels estats financers, costos, marges i rendibilitat de productes i línies de negoci, com a suport a la presa de decisions.
• Control i Compliment: Supervisió del Compliment de les normatives financeres, fiscals i comptables, assegurant que l’empresa opera dins del marc legal i ètic.
• Gestió de Riscos: Identificació de riscos financers com a fluctuacions en els preus de matèries primeres, taxes d’interès, etc.
• Relacions amb Inversionistes i Finançament: relacions bancàries i altres institucions financeres, informant contínuament els stakeholders.
• Supervisió de Comptabilitat i Auditoria.
• Suport a la presa de decisions estratègiques, com inversions en nous projectes, adquisicions o expansió en operacions. Reporting.
• Sistemes d’informació: amb el suport de proveïdors promoure la implementació de tecnologies i processos que optimitzin la gestió.
• Dirigir i liderar l’equip al seu càrrec per aconseguir un bon clima de treball i obtenir la millor motivació i exercici dels seus membres.

Perfil que busquem:

• En tractar-se d’una empresa industrial ha d’entendre en profunditat els processos i costos de producció, gestió d’inventaris i logística, etc.
• Formació universitària en la branca economicofinancera, essent valorable el complement amb un màster o postgrau en aquesta àrea.
• Imprescindible procedència d’entorns industrials i amb operacions internacionals, així com domini de l’idioma anglès. Experiència treballant amb ERP.
• Capacitat per a l’anàlisi, la planificació i la implementació financera. Ha de ser un partner de la DG i el Consell d’Administració per orientar-lo i ajudar-lo a prendre decisions sobre estudis fiables i ben interpretats.
• Assumir alts potencials de creixement pel procés dexpansió de la companyia.
• Competències en la direcció dequips: establiment dobjectius escolta activa, suport, propiciar el treball en equip, etc.